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申請問與答 Q&A
更新時間:2020年6月18日 6:30 PM

一、申請資格與業別

Q1.  

★★★申請資格為何?

Ans

1.     須為商業服務業。

2.     依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業,或無上述登記而有稅籍登記之「營利事業」。

(註:組織如農會、漁會、合作社、公協會、財團法人等,係依農會法、漁會法、合作社法、人民團體法、財團法人法等設立,其設立之法源已明定其宗旨,並非屬於營利為目的之組織,因此該等組織非屬本部薪資及營運資金補貼之對象。)

3.     營業額減少50%以上。

4.     申請事業應遵行事項:

     (1)    補貼期間不可實施減班休息(無薪假)、裁員或對員工減薪等減損員工權益之行為。

     (2)    補貼期間不可有解散或歇業情事。

     (3)    補貼期間不可重複受領其他政府機關之薪資補貼或營運資金補貼。

     (4)    不可有其他本部公告禁止之事項。

 

Q2.  

★★請問農會、漁會、合作社、公協會、財團法人等組織團體,所附設營業且有稅籍之餐廳、販賣部等,可以申請經濟部薪資及營運資金補貼嗎?

Ans

1.     本補貼之申請事業須為依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業,或無上述登記而有稅籍登記之「營利事業」;

2.     而組織如農會、漁會、合作社、公協會、財團法人等,係依農會法、漁會法、合作社法、人民團體法、財團法人法等設立,其設立之法源已明定其宗旨,並非屬於營利為目的之組織,因此即使該組織團體附設之餐廳、販賣部等機構有營業且有稅籍,仍非屬本部薪資及營運資金補貼之對象。

 

Ø  行業別、登記營業項目

Q3.  

★★★哪些行業可以申請?

Ans

1.     商業服務業。例如:批發(文具批發、玩具批發、服飾批發)、零售(超商、服飾店、文具店)、餐飲(餐廳、咖啡廳、飲料店)、倉儲、視聽歌唱(KTV)、洗衣(傳統洗衣店)、婚紗、攝影、美髮及美容業等行業,可參考須知附表一所列之適用行業,或撥打02-7716-9888洽詢。

2.     另外製造業及技術服務業相關補貼服務專線電話:0800-000-257,或參考其線上申請網站

3.     會展產業相關補貼專線服務電話:0800-628-98802-2351-0271 8

4.     其他行業請撥打1988詢問。

 

Q4.  

★★★如何認定行業別?

Ans:以營業人向財政部登記之營業項目為準。(可至財政部稅務入口網「稅籍登記資料公示查詢)

 

Q5.  

★★如有多個營業項目,是否只要其中1項符合所列業別即可申請?

Ans

1.     是的,只要有1項稅籍登記的營業項目符合須知附表一所列適用業別即可,惟須注意不可重複請領其他部會或本部其他單位的相同性質補貼。

2.     如為其他部會之主管行業別,請優先向該部會申請相關之紓困補助、補貼或津貼,例如:

     (1)         旅館、民宿、觀光遊樂業等,請優先向交通部申請;

     (2)         有工廠登記,或屬技術服務業,或屬觀光工廠、創意生活、數位內容產業:請優先向本部工業局申請;

     (3)         藝文事業(如影城):請優先向文化部申請。

 

Q6.  

何時可以申請?實施期間為何?

Ans:公告起至109731日間受理申請;補貼期間最長為1094-6月。

 

Q7.  

婚姻媒合業可以申請嗎?

Ans:不可以,此行業不在須知所列適用之行業別內。

 

Q8.  

舞廳、酒店是否能申請?

Ans:符合申請須知內列舉的稅籍行業標準分類的業者,即可以申請。

 

Q9.  

輔導經營管理、ISO認證的行銷顧問、管理顧問業是否能申請?

Ans管理顧問業管隸屬工業局技術服務業,詳情請洽詢工業局專線電話:0800-000-257

Ø  營業額之計算與認定

Q10.            

★★★如何計算營業額減少50%以上?

Ans

1.     1091月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書或核定書(401403405)任一期之合計營業額,較109年、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%

2.     1091月至6月期間之「任1個月」營業額較109年、108年或107年任一月之營業額減少達50%

3.     1091月至6月期間之「任連續2個月」之月平均營業額營業額較109年、108年或107年任一月之營業額減少達50%

 

Q11.            

因合併消滅公司,以致營業額未衰退50%,這樣我是否不符合資格

Ans:須依公司之整體營業額認定,若整體營業額未衰退達50%則不符資格;惟業者可選擇合併後之月份做為衰退前之比較基礎。

[例如]

A公司1082月營業額為100萬元;AB公司於1091月合併,並以A公司為存續公司。合併後A公司1月之營業額為250萬元、2月為120萬元,則:

A公司1092月之營業額(120萬元)因與B公司合併而較1082(100萬元)成長,但A公司得選定以1092月比1091月衰退達50%來認定。

 

Q12.            

因新增展店,以致營業額未衰退50%,這樣我是否不符合資格

Ans:須依公司之整體營業額認定,若整體營業額未衰退達50%則不符資格;惟業者可選擇展店後之月份做為衰退前之比較基礎。

[例如]

B公司1083月營業額為500萬元,後續B公司於10810月新展店2間,營業額為800萬元;B公司1091月營業額900萬元、1092月之營業額為700萬元、1093月為400萬元,則:

B公司1093月之營業額(400萬元)因展店而未較1083(500萬元)衰退達50%,但B公司得選定以1093月比1091月衰退達50%來認定。

 

Q13.            

能以1092月營業額比1093月營業額少5成來認定嗎?

Ans不能,一定要和之前月份的營業額比。若2月營業額比3月營業額少,代表3月之營業額為「成長」而非衰退。

 

Ø  本公司、分公司;分店、加盟店、直營店、總部

Q14.            

★★★能以個別分公司營業額來認定是否衰退5成嗎?

Ans

1. 不能,須以本公司整體營業額來認定。

2. 如為外國公司在臺分公司,則以其在臺所有分公司營業額之總額認定。

 

Q15.            

★★★分公司(分店)合併以本公司(總部)申報,但各分公司(分店)有自己的稅籍登記號,那是以本公司(總部)申請還是分公司(分店)各別申請?

Ans

1.     分公司(分店)跟本公司(總部)屬同家公司,由本公司合併申請即可

2.     且營業額衰退50%認定是看「整體公司」所有營業額,並非單看某間分公司(分店)

 

Q16.            

百貨公司或桃機內的專櫃是否可向經濟部申請補貼?

Ans:如該專櫃所屬公司符合資格就可以申請,亦即,係以其所屬公司之行業別及整體營業額判定。

 

Q17.            

★★我是加盟店的店主,須透過總部遞件申請嗎?

Ans:不用,各加盟店如有獨立之公司登記、商業登記、有限合夥登記或稅籍登記者,符合申請資格即可單獨申請。

 

Q18.            

★★我是連鎖體系直營店(分公司亦同)的店長,需要自己另外申請嗎?

Ans:不用,直營連鎖體系須以總部(總公司)為申請單位,不能以單店自行申請。

 

 

Q19.            

疫情影響實有商圈區域性,連鎖體系之分公司(分店)有設立登記與稅籍登記、403表證明營業衰退,可否獨立申請?

Ans

1.     不可以,分公司(分店)須由本公司(總店)統一申請。

2.     且須以「整體之營業額」認定,並非單看某間分公司(分店)

 

Ø  有無稅籍、有稅籍但免開發票、有稅籍但免稅

Q20.            

我在須知公告後才要補申請稅籍,這樣我還可以申請補貼嗎?

Ans:不可以,稅籍登記日期需在109/3/31前才符合申請資格。

 

Q21.            

有稅籍但沒有開立發票(查定課稅)的商家可以申請嗎?

Ans可以,有稅籍就可以申請。

 

Q22.            

我是免稅(營業額未達起徵點)的小規模營業人,我可以申請嗎?

Ans

1.     免稅不等於無稅籍,只要有稅籍就可以申請。

2.     營業額未達起徵點之小規模營業人仍需辦理稅籍登記,只是提供勞務之服務業月營業額未達4萬元、買賣業未達8萬元者,得免稅。

 

Q23.            

我是合法免辦理稅籍登記的業者,可以申請嗎?

Ans:不可以,申請事業須有稅籍登記,無稅籍登記之自營工作者可參考勞動部之勞工紓困3萬元方案。

 

Q24.            

無稅籍但有加入職業工會之自營工作者或小規模商家,可以申請嗎?

Ans

1. 不可以,申請事業須有稅籍登記。

2. 無稅籍登記之自營工作者可參考勞動部之勞工紓困3萬元方案。

 

Ø  外資企業

Q25.            

★★★外資企業或外國企業在臺分公司可以申請嗎?

Ans

1.     可以。只要是依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業,或無上述登記而有稅籍登記之營利事業皆可申請。

2.     如為外國公司在臺分公司,則以其在臺所有分公司營業額之總額認定。

 

Ø  裁員

Q26.            

★★若於公告日前通報勞動部裁員(資遣員工),也在規定內告知員工,但離職日在公告日之後,是否就不符合申請資格?

Ans補貼期間不得裁員(不論裁員之原因),以「通報日」為準(不論該員工之實際離職日),但依「通報日」是在「本須知公告日(109421)」之前後而不同:

1.   企業於本須知公告日(421)以前()已通報裁員(資遣員工):仍可適用本方案(最早可自4月起受領補貼),但須將被裁員或資遣員工自4月以後()之名單中剔除。

2.   企業於本須知公告日(422)以後()通報裁員(資遣員工):通報裁員之當月不可補貼,最快自通報日之次月始可受領補貼,且須將被裁員或資遣員工自5月以後()之名單中剔除。

[範例1] 裁員通報日在本須知公告前,且至6月底未再裁員。

415企業向勞動部通報裁員,4月經認定企業之營業額衰退50%以上,則仍可申請本補貼方案,補貼期間為4-6(因裁員之通報日是在本須知公告日之前),且補貼期間內不得裁員。

[範例2-1] 裁員通報日在本須知公告後,且至6月底未再裁員。

424企業向勞動部通報裁員, 4月經認定企業之營業額衰退50%以上,則5月起始可受領補貼(補貼期間為5-6),且補貼期間內不得裁員。

[範例2-2] 裁員通報日在本須知公告後,且至6月底未再裁員。

515企業向勞動部通報裁員,4月經認定企業之營業額衰退50%以上,則6月起始可受領補貼(補貼期間為6),且補貼期間內不得裁員。

 

Q27.            

★★申請事業於4月達衰退50%,應可領4-6月薪資補貼,但在公告日前已裁員,是否仍符合資格?

Ans:可以特別針對「公告日前」裁員的業者,從寬認定,只要在提交的3月員工清冊及薪資清冊中排除被裁員之員工即可符合資格。

 

Q28.            

今年4月已衰退,應可領4-6月薪資補貼,但6月已規劃裁員,如此將不符合規定,故詢問是否能僅領4-5月薪資補貼?

Ans:本補貼之用意是為挺企業、保障員工就業,若領補貼後仍要進行裁員,有違本補貼的初衷,故不應有上述僅領4-5月補貼,並在6月裁員之情形,如於補貼期間有裁員情事,則本部將撤銷或廢止補貼,並追回已撥付之款項。

 

Ø  減班休息(無薪假)

Q29.            

★★企業已實施減班休息(無薪假),還可以申請經濟部補貼嗎?

Ans

1.     不可以,補貼期間不可實施減班休息(無薪假)

2.     若曾實施減班休息(無薪假),但實際復業並給付員工全薪者,也可申請,並以給付員工全薪且無領取勞動部減班休息相關補貼之月開始補貼。

[例如]

業者3月營業額衰退達50%,並於34月申請減班休息,但之後於410日申請復工、給付員工4月全薪且4月無領取勞動部補貼,則可申請4-6月之薪資補貼及一次性營運資金補貼。

 

Q30.            

減班休息無薪假已經向勞動部申報到78月,可否撤回之後申請薪資補貼?

可以撤銷,只要實際已按照3月份經常性薪資水準,給付員工全薪且該月份無領取勞動部減班休息相關補貼者,即可受領該月份之薪資補貼。

[例如]

業者3月營業額衰退達50%,並於3-8月申請減班休息,但之後於410日申請復工、且4-6月皆給付員工全薪、皆無領取勞動部補貼,則可申請4-6月之薪資補貼及一次性營運資金補貼。

 

Ø  減薪

Q31.            

★★曾經減薪(不論減薪原因),還可以申請嗎?薪資補貼如何計算?

Ans

1.     本部以3月給付之經常性薪資做為標準(不論3月份之薪水是否有經過減薪)。亦即,補貼期間至少需給付員工與3月相同之經常性薪資。

2.     薪資補貼金額以3月給付員工之經常性薪資4成計算,每人每月上限2萬元。

 

Ø  停業、復業

Q32.            

目前狀態為已申請停工和減班,預計4月底前申請復業,是否可提供申請時成功同步佐證,還是必須以正式公文日期為主?

Ans

1.     可以,只要可證明4月無領取勞動部減班休息相關補助,並給付員工該月全薪即可。

2.     本部以3月份經常性薪資認定員工薪水,如3月已停業或減班,則請另檢附停業或減班前最近一個月之薪資清冊作為經常性薪資之計算依據。

 

Q33.            

開門營業更虧,疫情期間我有停業(如:餐飲業)但薪資照給員工,這樣可否申請?

Ans可以,如停業期間仍給付員工全薪,則可申請薪資補貼;但歇業者則無法申請。

 

Ø  其他部會紓困措施

Q34.            

★★★我的公司已申請其他部會的紓困補貼、補助或津貼,還可以申請經濟部商業司的薪資與營運資金的補貼嗎?

 

Ans:因受補貼事業不可實施減班休息、不可重複受領其他政府機關之薪資補貼或營運資金補貼,因此:

1.     實施減班休息,且領取勞動部之安心就業計畫或充電再出發計畫等補貼、津貼者:領取勞動部補貼之當月不可再受領本補貼,最快須自無領取勞動部該補貼,且恢復給付員工全薪之月才可受領本補貼。

2.     已領取其他政府機關之「薪資補貼」或「營運資金補貼」者即不可申請;但如申請非屬「薪資補貼」或「營運資金補貼」之紓困補貼、補助或津貼者,則仍可申請,例如:

(1)     受領交通部之薪資及營運資金補貼、文化部之藝文紓困2.0等,不可申請本補貼。

(2)     申請非屬「薪資補貼」或「營運資金補貼」之紓困措施,例如申請本部中小企業處之貸款相關利息補貼等,仍可申請本補貼。

 

Q35.            

員工領到勞動部紓困3萬元津貼或農委會之農漁民生活津貼,是否會影響企業申請本補貼?

Ans

1.     本部之薪資補貼及營運資金補貼,係發放給企業,並以企業為員工投保之名單計算補貼人數。

2.     員工另以個人身份領取其他部會之補貼款,並不影響企業申請資格,亦不影響該企業營運資金及薪資補貼之員額計算。(不須扣除該員工之員額)

 

Ø  其他

Q36.            

因營業困難有積欠政府費用(例如:健保費),這樣還能領取政府補貼嗎?

Ans:可以,只要符合申請資格即可申請。

 

二、補貼內容

Q37.            

★★★補貼內容為何?

Ans

1.     薪資補貼:補貼企業雇用之本國全職員工4成之經常性薪資,每一員工補貼額度每月上限2萬元,至多補貼3個月。

2.     一次性營運資金補貼:以本國全職員工人數乘以1萬元計算。

 

Q38.            

★★★補貼期間如何認定?

Ans

1.     不論何時申請,補貼期間皆自艱困事實發生月份起算,補貼期間至多3個月。

2.     但如企業於4-6月間有不符須知所定之應遵循事項(如:實施減班休息(無薪假)、裁員、減薪、受領其他部會之薪資補貼或營運資金補貼等),則須自無違反應遵循事項之月份起,始可受領補貼。

[範例一] 企業4-6月皆無違反須知所訂之應遵循事項

只要在申請期間內,不管哪個月份申請:

1091-4月間發生艱困者,補貼期間為4-6月。

1095月間發生艱困者,補貼期間為5-6月。

1096月間發生艱困者,補貼期間為6月。

[範例二] 企業曾於5月通報裁員,但之後6月底未再裁員

515企業向勞動部通報裁員,雖4月經認定企業之營業額衰退50%以上,但須自6月起(因曾於5月裁員)始可受領補貼(補貼期間為6),且補貼期間內不得裁員。

 

Q39.            

補貼款會一次撥付或每月撥付?

Ans:營運資金補貼為一次申請一次撥付,薪資補貼則是逐月撥付:

1.     營運資金補貼及第1個月之薪資補貼,將於完成申請經審查合格後撥付。

2.     後續薪資補貼逐月撥付,將於第一次給付之次月底前撥付(如遇假日或不可抗力因素,則順延至工作日)。但申請事業有未配合提交員工異動名冊或未說明員工離職原因等情形者,得暫不予撥付。

3.     但如係因無法檢附勞保、就保或勞退計算名冊,而視為員工1人,並以基本工資(23,800)4成計算者,其營運資金及薪資補貼皆採一次撥付。

4.     以上款項均以匯款之方式撥付,且匯款手續費由補貼款項中扣除。

 

Q40.            

請問薪資補貼是給企業還是給員工?

Ans

補貼的目的是協助企業在不裁員及減薪的情形下,維持員工就業,因此補貼款是撥給企業,且企業有照顧員工之義務。

 

Q41.            

請問薪資補貼是替員工加薪嗎?

Ans:不是加薪。企業是否加薪由企業自行決定。補貼的目的是協助企業在不裁員及減薪的情形下,維持員工就業。

 

Q42.            

薪資補貼需要每月申請嗎?

Ans:不用重新申請,但若員工人數有變動,則需要於員工異動之次月5日前主動申報。

[例如]

1名員工於425日離職,則企業須於55日前主動申報該名員工之異動。

 

三、員工人數及薪資

Q43.            

★★★全職員工如何認定?

Ans

1.     企業有幫其投保勞保的員工,並扣除「部分工時員工」(保險名冊上「特殊身分別」註記代碼為P0),及「外籍員工」(保險名冊上「特殊身分別」註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者);註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明。

2.     企業為其投就業保險、勞退之全職員工,亦可計入。

 

Q44.            

★★負責人(雇主)是否算入補貼員額內?

Ans

1.     補貼員額以企業幫員工投保(勞保、就保、勞退)名冊上之員工,並扣除部分工時者及外籍員工;薪資則以薪資清冊及發薪證明等佐證。因此負責人(雇主)如在全職員工清冊上且有發薪水即可計入。

2.     惟如企業無員工僅有負責人1人,且負責人在企業投勞保,則以負責人之「投保薪資」來計算薪資補貼金額。

 

Q45.            

所稱之員工是否包含兼職人員?打工?時薪人員?

Ans:以所提之勞保、就保、勞退提繳名冊為準,若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員,須被扣除。

 

Q46.            

如果員工為計時,但是符合每週40小時每天8小時,是否也算全時員工?

Ans:以所提之勞保、就保、勞退提繳名冊為準,若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員,須被扣除。

 

Q47.            

建教生可以列入補貼的員工人數嗎?

Ans:以所提之勞保、就保、勞退提繳名冊為準,若該員工特殊身分別註記為P0者就屬部分工時人員,須被扣除。

 

 

 

Ø  員工異動

Q48.            

★★3月全職員工清冊中如有員工當月退保者,是否影響一次性營運資金及薪資補貼員額計算?

Ans

一次性營運資金補貼以3月底(3/31)時在投保名單上之本國全職員工認定;薪資補貼則以4-6月在投保名單之全職員工認定:

1.     3月新到職且3/31以後也在投保名單上:營運資金及薪資補貼皆可計入。

2.     3/30以前()退保者:營運資金及薪資補貼皆不計入。

3.     3/31才離職、退保者(員工做完整個月):仍可算入營運資金補貼之員額,但不可計入薪資補貼之員額。

 

Q49.            

★★4月份以後(4)離職,該名員工可計入4月薪資補貼之員額內嗎?

Ans

薪資補貼以3月底至當月底皆在保之本國全職員工名單為限,企業並應於員工離職之次月5日以前主通申報該員工之異動,並註明其離職原因:

1.     4月之薪資補貼員額:以3/31-4/30皆在投保名單內之本國全職員工認列(4/30當日才離職、退保者可計入,但4/29以前()離職、退保者不可計入),不包含4月以後新加保之員工;企業並應於5/5前主動申報員工異動及註明其離職原因。

2.     5月之薪資補貼員額:以3/31-5/31皆在投保名單內之本國全職員工認列(5/31當日才離職、退保者可計入,但5/30以前()離職、退保者不可計入),不包含5月以後新加保之員工;企業並應於6/5前主動申報員工異動及註明其離職原因。

3.     6月之薪資補貼員額:以3/31-6/30皆在投保名單內之本國全職員工認列(6/30當日才離職、退保者可計入,但6/29以前()離職、退保者不可計入),不包含6月以後新加保之員工;企業並應於7/5前主動申報員工異動及註明其離職原因。

 

Q50.            

★★4月份以後(4)到職的員工也納入員工人數計算範圍嗎?

Ans:新到職員工不算入,以3月份之在投保名單內的全職員工為限。

 

Q51.            

★★取得薪資補貼後,員工人數有變動,如何處理?

Ans:若員工有離職,就必須在其離職之次月5日前主動申報,且該離職之員工將自該月之薪資補貼員額中扣除(但如員工是於該月最後一天才離職,則仍可計入該月之員額中)

[例如]

1名員工於425日離職,則企業須於55日前主動申報該名員工之異動,且將於4月份之薪資補貼扣除該員工之員額。

 

Q52.            

★★取得一次性營運資金補貼後,員工人數有變動,如何處理?

Ans:一次性營運資金係以3月底在保之全職員工人數計算,因此後續(4月以後)之員工異動不會影響營運資金之計算。

 

Q53.            

★★集團為降低整體衝擊,有將員工轉調到營業項目不同的其他公司,因此有員工3/31勞保顯示離職退保,這樣這些轉調單位的全職員工可以算進去嗎?

Ans

依該他公司為「分公司」或「獨立之公司」而定:

1.     於同公司中不同「分公司」轉調、加保:該員工皆可計入,且仍以「總公司」總員額計。

2.     集團內各公司有不同之公司登記(為「獨立之公司」而非分公司),則按照「各別公司」計算員工人數(視為不同公司)

(1)     員工於3/30以前()離職、退保,並由「轉調後公司」於3/31以前()加保:可計入「轉調後公司」之薪資補貼及營運資金員額。(轉調後公司之營業額亦須退達5成,且其登記營業項目須符合須知所列之適用業別)

(2)     員工於3/31以後()才離職、退保:算入「原公司」營運資金補貼之員額,但不可計入任何公司之薪資補貼員額。

 

Q54.            

餐飲業流動率高,若離職5人,但同月補進5人,是用原人數計算?

Ans

1.     薪資補貼:須扣除離職之5人,且新到職之員工5人不計入。

2.     一次性營運資金:以3月底在保之全職員工人數計算,因此4月之後即使員工有異動亦不影響營運資金之補貼金額。

 

Q55.            

員工3月份身分從全職轉兼職,預計5月份才會轉回全職身分,員工清冊如何編列及註明?

Ans:以3月份投保身分認列,因 3月之身分為兼職,故不計入員工薪資及營運補貼員額;之後轉回全職,等同新增人數,故亦不計入補貼員額。

 

 

Q56.            

因留職停薪等原因,在員工名單內,但是3月沒有領薪水,可否申請營運補貼?之後如果結束留職停薪,可否領薪資補貼?

1.     可以,該員工在3月之員工名冊上即可計入營運資金補貼之員額。

2.    可以,結束留職停薪後可計入薪資補貼員額,且須另提出留職停薪前的經常性薪資證明。

 

Q57.            

同一員工在3月有投保、4月中退保,現在加保可納入全職員工人數補助嗎?

Ans:該員額可計入。3月有投保,雖4月曾退保,但月底前回復工作,可領營運資金補貼及薪資補貼。

 

Ø  投保情形(勞保、就業保險、勞退提繳)

Q58.            

★★有一些員工是在職業工會投勞保,有一些是雇主投保,都可以列入計算嗎?一定要有勞保才能申請嗎?

Ans

1.     以企業名義幫員工投保勞保者,以投保名冊員額計算,並扣除「部分工時員工」(名冊上「特殊身分別」註記代碼為P0),及「外籍員工」(名冊上「特殊身分別」註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者;惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明)

2.     若沒有於企業投勞保(或投保於職業工會),可以就業保險、勞退之全職員工認定。亦即,員工雖於職業工會投勞保,但雇主如有為該員工投就業保險或勞退提繳亦可計入。

3.     企業沒有幫員工投勞保、就保或勞退,而是各自於職業工會投保者,無法列入員額計算。

 

Q59.            

派在海外的員工無在台保勞保、就保、勞退,但確實有支付薪水,是否能透過提供相關證明(工作簽證、薪資單),藉以認列?

Ans:不可計入,仍應在台灣有投保的員工為主。

 

Q60.            

超過投保的年資上限的勞工,可以列入計算嗎?

Ans:有投保就業保險或勞退,且員工之投保特殊身分別代碼非為P0(部分工時員工)S0(外籍員工)或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母,並可以出具證明者,皆可列入計算。

 

Q61.            

若現在幫員工納保,可以列入計算嗎?

Ans:不可以,只有3月份在投保名單內的全職員工可以列入。

 

Ø  薪資計算

Q62.            

★★★什麼是經常性薪資?

Ans:參考主計總處之定義:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等;若以實物方式給付者,應按實價折值計入;以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費,不含加班費(即使固定每月加班也一樣)

 

Q63.            

★★★薪資補貼之金額如何計算?

Ans

有於企業投勞保、就保或勞退者,以薪資清冊之「經常性薪資」計算,但如企業無員工而僅負責人於企業投保者,以負責人之「投保薪資」計算。

 

Q64.            

加班費不認列在經常性薪資中那申請時是否不須填寫?

Ans:為利比對3月份之薪資清冊及發薪證明金額,故須請企業拆分3月份員工實領金額中,包含多少加班費、扣項等。

 

Q65.            

每月獎金不固定,是否也可以列為經常性薪資?

Ans:可以,但還是以3月當月的經常性薪資計算,故3月的獎金是多少就算多少。

 

Q66.            

若今年3月業績不好,員工獎金變少,故實領薪資才2萬多,比原先投保薪資36,000元還低,請問申請薪資補貼時,要用投保薪資的4成補貼,還是3月實領薪資為主?

Ans:不是依投保薪資,須以3月份實領的經常性薪資計算。

 

Q67.            

如員工3月中才到職,並以其實際工作的天數比例給薪,那該員工的經常性薪資是以他完整1個月在職的薪資計算,或以其3月實領的經常性薪資的部分計算?

Ans:以完整1個月在職之經常性薪資計算。

[例如]

316日到職之員工,依工作天數比例給付其2萬元薪資(4x1/2=2),仍以其正常一個月可獲得的經常性薪資4萬元計算。

 

Q68.            

員工因居家檢疫或居家隔離無法上班,公司還可以申請該名員工的薪資補貼嗎?

Ans:如員工為有投保勞保、就業保險或勞退之全職員工,皆可列入計算。惟企業仍須給付該員工居家檢疫或居家隔離期間薪資。

 

Q69.            

員工因職災導致公傷而由保險公司給付員工薪資者,可以計入薪資補貼內嗎?

Ans:不可以,計算薪資補貼時應扣除該員工;若職災期間公司給予經常性薪資才得以計算該員額。

 

四、如何申請

Q70.            

★★★申請補貼需要準備哪些文件?

Ans

1.     申請書(附件一)及匯款帳戶存摺影本。

2.     符合艱困要件之下列任一證明文件:

     (1)營業人銷售額與稅額申報書(401403)及各單月統一發票明細表(附件二)。但有以下情形之一者,可免附各單月統一發票明細表

A.        已申報該月份當期之營業稅,並於401403申報書中註明單月營業額且加蓋大小章。

B.        1091月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書或核定書(401403405)任1期之合計營業額較同年、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%

     (2)無營業人銷售額與稅額申報書,且無須開立統一發票者,檢附經稅捐稽徵機關核定之調降查定銷售額證明文件(如:查定課徵(405)核定稅額繳款書)及各單月自結營收報表(附件三)。

     (3)申請事業無401403405書表(每月銷售額未達小規模營業人營業稅起徵點)者,須提供各單月自結營收報表(附件三)及相關佐證文件。

3.     1093月之全職員工清冊(附件四),得以下列文件之一證明:

                 (1)勞保投保單位被保險人名冊,但不包括「部分工時員工」(特殊身分別註記代碼為P0),及「外籍員工」(特殊身分別註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者;惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明)

                 (2)就業保險投保單位被保險人名冊,但不包括「部分工時員工」(特殊身分別註記代碼為P0),及「外籍員工」(特殊身分別註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者;惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明)

                 (3)勞工退休金計算名冊。

                 (4)其他經主管機關認可之文件。

申請事業無法檢附上述證明文件者,視為員工1人,其每月薪資以勞動部發布之「每月基本工資」認定之(即薪資補貼每月為新臺幣23,800元×40%×補貼月數,加計營運資金補貼新臺幣1萬元),本部並得一次撥付之。數申請事業為同一負責人,且均有前述情形者,其領取本部補貼以一次為限;申請事業依本項規定受領本部補貼者,該申請事業之負責人亦不可重複受領其他政府機關之個人紓困津貼或補貼。

補貼期間員工人數如有異動者,應於次月5日前提交異動名冊(附件五;如有離職者,申請事業於檢附異動名冊時,應說明其離職原因。

4.     1093月薪資清冊(附件六)及薪資轉帳證明,無薪資轉帳證明者得以薪資印領清冊代之。前述視為員工1人之情形者,無須檢附薪資清冊及證明文件。

 

Q71.            

獨資商號沒有商號存摺,可以檢附負責人的存摺影本嗎?

Ans:本須知於5/21修正並公告,因此依所使用之申請書格式而有不同規定:

1.     421日公告之須知之申請書格式申請者,商號檢附之存摺影本戶名可以為:

         (1)          商號。

        (2)          商號名稱+負責人名稱。

        (3)          如獨資商號由負責人戶頭做撥款戶,請載明「獨資商號由負責人戶頭做撥款戶」並加蓋大小章。

2.     521日公告之須知之申請書格式申請者,得檢附負責人之匯款帳戶資料及存摺影本;補貼款匯入上述帳戶,即視同申請事業收到補貼款項。

 

Q72.            

提出申請的人是企業還是員工?

Ans:本方案是由企業提出申請。

 

Q73.            

紙本申請還是網路申請?

Ans

1.     紙本或網路都可以。

2.     建議以網路申請,可減少審核所需時間,較快拿到補貼款。

 

Ø  營業額證明文件

Q74.            

★★我是開統一發票的業者,如何檢附營業額證明文件?

Ans

1.     1091月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書(401403)任一期之合計營業額較109年、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%者:請檢附各該月份所屬之401403報表。

2.     非以上述期間認定營業額衰退 (涉及單月比較,或非以報表週期之連續2個月比較)者:

請檢附各該月份所屬之401403報表,並於401403申報書中註明單月營業額且加蓋大小章;如尚未申報該月份當期之營業稅,則檢附該月份統一發票明細表(附件二)。

 

Q75.            

★★我是有稅籍編號但為查定課稅 (免開統一發票) 者,如何檢附營業額證明文件?

Ans

1.     1091月至6月期間405書表任一期之合計營業額較109年、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%者:請檢附各該月份所屬之405書表。

2.     1091月至6月間任1月或任連續2個月比較者:請提供最近一期之405書表及各月份之「自結營收報表」,並須確保所提供資料之真實性。

 

Q76.            

★★我是有稅籍編號但免稅(未達營業稅起徵點)者,是否可用記帳本或是相關清冊自行佐證?

Ans:請依所附格式提供「各單月自結營收報表」,及「營業額衰退之其他證明文件」(如:自結帳冊、報表、進貨單等),並須確保所提供資料之真實性。

 

Q77.            

薪資轉帳證明、單月統一發票明細表等可以依照公司自己內部格式提供嗎?

Ans:可以,但所規定之欄位內容都要具備,且須蓋大小章的文件一定要用印。

[例如]

自行產製之單月統一發票明細表,如欄位資訊完整包含發票號碼、銷售金額、稅額、發票總計金額,亦可作為證明文件。

 

 

 

 

Ø  員工名冊、投保證明文件

Q78.            

如公司有多個保險證號,要如何提交附件四的全職員工清冊?

Ans

1.     採紙本申請者:1個保險證號須提交1份勞保投保單位被保險人名冊(就業保險投保單位被保險人名冊或勞工退休金計算名冊),亦即,公司有3個保險證號,則須就每個保險證號提交1份清冊。

2.     採線上申請者:繳交合併之1份清冊即可,惟須於清冊上羅列所有保險證號。

 

Q79.            

投保名冊一定要用勞保局的嗎?還是可用公司自己內部的投保資料?

Ans

1.     投保名冊可以用下方文件之一以供佐證:

                 (1)勞保投保單位被保險人名冊,但不包括「部分工時員工」(特殊身分別註記代碼為P0),及「外籍員工」(特殊身分別註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者;惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明)

                 (2)就業保險投保單位被保險人名冊,但不包括「部分工時員工」(特殊身分別註記代碼為P0),及「外籍員工」(特殊身分別註記代碼為S0,或身分證字號(統一證號)開頭前兩碼為英文字母者;惟註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但企業須自行提出佐證及說明)

                 (3)勞工退休金計算名冊。

                 (4)其他經主管機關認可之文件。

2.     又為簡化審核流程、確保正確的補貼金額,若企業利用工商憑證為員工線上投保,請至勞保局網站下載被保險人名冊文字檔(txt)並上傳;若非採用線上投保者,則請提供送交勞保局之紙本被保險人名冊。

3.      

Q80.            

全職員工清冊的最近異動別跟最近異動日期要填什麼?

Ans人員若有加退保的異動日期則需註明,沒異動者則不用填。

 

五、其他

Q81.            

★★★補貼款會被追回嗎?

Ans:如有下列情形之一,本部得撤銷或廢止補貼,並追回已撥付之全部或一部款項:

1.     申請文件之內容不實。

2.     未配合主辦單位或執行單位之查核。

3.     補貼期間有重複受領其他政府機關之薪資補貼或營運資金補貼之情事。

4.     經本部認定有損及員工權益之情事。

5.     違反相關法令規定且情節重大。

6.     其他有不符合本須知規定之情事。

 

Q82.            

薪資補貼款及一次性營運資金補貼為應稅或免稅?

Ans:補貼款為免稅,依據紓困特別條例第9條之1受嚴重特殊傳染性肺炎影響而依本條例、傳染病防治法第53條或其他法律規定,自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補償,免納所得稅。

 

Q83.            

申請紓困補貼款政府會公布公司名稱嗎?

Ans:會的,將依照商業服務業各行業類別列成清冊。

 

Q84.            

補貼款是現金或匯款?

Ans:補貼款都以匯款撥付至申請事業之指定帳戶,且匯款手續費將由補貼款項中扣除。

 

Q85.            

請問業者申請後多久可以獲得撥款?

Ans

1.     應備文件齊備且審核通過後,以最快速度撥款。

2.     建議可用線上申請,可減少審核所需時間,較快拿到補貼款。

 

Q86.            

如何得知補貼方案的申請進度及撥款時間?

Ans:可至網站「申請案件進度查詢」專區查詢,或撥打專線(02-7716-9888)詢問。

 

Q87.            

如何申請送件?

Ans:可採線上申請、郵寄申請或送件至收件處所:

1.     建議採用線上申請,可減少紙本寄送及建檔等所需時間。

2.     欲採郵寄申請者,可寄至「241中華郵政三重二重埔郵局3-111號信箱」。

3.     防疫期間為避免民眾因親自送件而增加受感染風險,請民眾盡量採取線上申請或郵寄方式,如有親送或臨櫃申請之必要,可至下列臨櫃服務及收件處所遞件:

(1) 北部:商研院院本部(臺北市復興南路一段3034樓;電話:02-7716-9888)

(2) 中部:商研院中部辦公室(臺中市三民路一段1588樓;電話:04-2221-1586)

(3) 南部:商研院南部院區(高雄市中正三路256樓;電話:07-222-3999)

 

Q88.            

須知所定「經本部認定有損及員工之情事」有哪些?

Ans:例如資遣部分員工且資遣費還沒發完。

 

Q89.            

之前已經資遣部分員工,且資遣費還沒發完,不符合勞動法令可以申請嗎?

Ans:不能。此為須知所定「經本部認定有損及員工之情事」,因此即便符合申請資格,本部仍得撤銷或廢止補貼,並追回已撥付款項。

 

Q90.            

系統通知我補件,但網頁不正常請問我可以寄到哪裡信箱補件?

Ans

1.     書面補件請寄郵政信箱:241中華郵政三重二重埔郵局3-111號信箱。

2.     E-mail補件請寄Tsubsidy@cdri.org.tw

3.     另網路申請系統問題可洽:03-4561522 (服務時間:週一~週五9:00-18:00)